Трудовой юрист может оказаться очень полезным

Трудовой юрист может оказаться очень полезным

Подробнее о помощи юриста
Контактная информация

Довольно часто между работником и работодателем возникают различные разногласия и споры, уладить которые может только опытный трудовой юрист. Он также может предоставить любую консультацию по вопросам трудового законодательства. Именно поэтому разрешение трудовых разногласий сегодня так же актуально, как и семейных. Трудовые споры можно условно поделить на несколько категорий:

  1. Коллективные – разногласия между сотрудниками и руководством в отношении условий труда или оплаты. В данном случае возможна длительная процедура разрешения споров с привлечением государственных органов и юристов.
  2. Индивидуальные – споры между руководством и лицом, которое ранее находилось (либо находится и в настоящее время) в трудовых отношениях с работодателем, либо желающим вступить в такие отношения. Здесь может помочь разобраться опытный юрист.

Помощь в разрешении трудовых разногласий и предоставление консультаций предоставляется юристами, специализирующиеся на трудовом законодательстве. Они должны обладать немалым опытом, чтобы положительно решить вопрос в пользу обратившегося клиента, либо свести возможный ущерб к минимуму.

Любой человек большую часть жизни работает, то есть, находится с юридическим или физическим лицом (работодателем) в трудовых отношениях. Но даже тогда, когда положения действующего законодательства вроде бы составлены так, чтобы максимально защищать права работника, да и трудовой кодекс также предоставляет немалые гарантии, человек все равно во многом зависит от работодателя.

Опытные трудовые юристы могут оказать следующую помощь:

  1. Профессиональные консультации как устно, так и в письменном виде, разъяснение положений трудового законодательства.
  2. Помощь в составлении трудового договора или контракта.
  3. Анализ трудовых споров, правовая оценка законности работника или работодателя.
  4. Разрешение трудовых споров в досудебном порядке.
  5. Взыскание задолженности зарплаты.
  6. Защита прав работника, если на того было наложено несправедливое взыскание.
  7. Защита прав потребителей.
  8. При незаконном увольнении – восстановление на работе.
  9. Представление интересов клиента в суде.

Как правило, большую часть трудовых разногласий составляют случаи незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

Действующее отечественное трудовое законодательство предусматривает для рабочих некоторые льготы, если они обратятся в суд для защиты своих прав. Например, ему не придется уплачивать судебные издержки, поскольку данная обязанность вменяется организации или предприятию, где тот работал. Однако на практике такое случается очень редко и рабочему приходится доказывать незаконность действий нанимателя или свою невиновность. Квалифицированный трудовой юрист может посодействовать в данном вопросе, представляя в суде интересы своего клиента.

Таким образом, обращаясь за юридическими услугами к опытному трудовому юристу и получение самой простой консультации может положительно сказаться на разрешении разногласий с нанимателем.


Все статьи

Задать вопрос